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为持续加强年轻干部队伍建设，进一步强化年轻干部的政治素养与责任担当，近日，邹平市高新街道(jiēdào)举办“成势2025”年轻干部内生动力提升专题培训班，全方位锻造(duànzào)一支政治过硬、本领(běnlǐng)高强(gāoqiáng)、敢于担当、务实创新的复合型年轻干部队伍。 创新培训理念，由“短跑冲刺(chōngcì)”向“长跑提效”转变 加强组织(zǔzhī)领导。成立由党工委副书记任组长、相关副科级领导干部任副组长的年轻干部(niánqīnggànbù)内生(nèishēng)动力提升专题培训班领导小组(lǐngdǎoxiǎozǔ)，吸纳街道多部门骨干力量，精心制订年轻干部内生动力提升培训方案(fāngàn)，有机结合街道重点工作，持续瞄准年轻干部短板弱项，做好培训课程设计、资源配置和组织实施。 整合优质资源。改变(gǎibiàn)原有(yuányǒu)培训“短、平、快”的特点，依托(yītuō)“一见青新”青年发展工作品牌，整合辖区各类优质教育资源，采取“一期一主题、一课一实践”培训模式，推动年轻干部教育培训体系化、常态(chángtài)化、长效化。 优化课程体系。此次培训聚焦党性修养、廉洁教育、基层社会治理、公文(gōngwén)写作、宣传摄影、政务礼仪等重点内容，助力年轻干部填知识空白、补素质短板(duǎnbǎn)、强能力(nénglì)弱项，完善履职必备基本能力知识体系。 优选师资力量。多渠道整合培训资源，严格把关教育课程和教学内容。截至目前，已邀请滨州市政协、滨州市委党校、邹平市委宣传部等单位有关(yǒuguān)领导、权威专家(quánwēizhuānjiā)开展专业化授课5期(qī)，课时达15小时，确保年轻干部(niánqīnggànbù)培训工作取得实效。 创新培训环节，由“通用(tōngyòng)百搭”向“私人订制”转变 以交流切磋加速成长。充分把握此次(cǐcì)集中培训时机，打破部门壁垒，将82名参训学员分成8个学习小组，以课题研讨、情景模拟(mónǐ)、作业合作、竞赛比武等形式搭建交流平台，在对话(duìhuà)交流中拓宽年轻干部知识面(zhīshímiàn)，实现“学学相长”。 以专题(zhuāntí)调研深化思考(sīkǎo)。此次培训聚焦当前街道及各社区存在(zài)的实际困难和发展(fāzhǎn)问题，组织8个学习小组在辖区10个基层社区中任选(rènxuǎn)两种不同类型的社区开展专题调研20余次，与社区、村有关负责人深入交流，通过为期一周的时间完成问题解决，并形成高质量专题调研报告8篇，引导年轻干部结合基层工作难题深入思考、寻找答案。 以特色活动丰富培训内容。此次培训以街道“成势2025”年轻干部(niánqīnggànbù)内生动力提升为抓手，组织开展专题知识(zhīshí)竞赛、“青春宣讲”“星光小晚会”“榜样的一天Vlog拍摄”等特色活动10余期，建立年轻干部学习(xuéxí)培训台账，激励大家在各类活动中(zhōng)展风采、在实战与竞争中比作为、在学习与一线中练本领(běnlǐng)，助推年轻干部锻造坚韧党性(dǎngxìng)、涵养务实作风、提升担当能力。 创新管理方式，由(yóu)“监督管理”向“自我管理”转变 创新班级管理机制。此次培训科学组建学员自我管理队伍，在组长(zǔzhǎng)人选搭配上，充分考量年轻干部(niánqīnggànbù)年龄结构、性别比例、部门来源等(děng)多元因素，注重“老练”骨干与“萌新”力量相结合，实现“老兵”带“新手(xīnshǒu)”“新手”促“老兵”的优势互补与经验传承，进一步营造“人人(rénrén)都(dōu)是管理者、人人都是参与者”的浓厚氛围，科学构建起班级事务由全体学员共同商议、共同决策、共同落实的自主管理新格局。 持续(chíxù)强化纪律约束。严格执行并刚性落实学员(xuéyuán)参训签到、规范请销假流程、学时累计登记以及课堂(kètáng)通信设备(shèbèi)统一管理等学风建设制度，通过专人负责、定时(dìngshí)检查等方式，切实引导全体参训学员沉下心来、稳下身子、专注投入，确保在有限的学习时间内能够真正“坐得住、钻得进、学得深、有收获”，为此次培训高效(gāoxiào)开展提供坚实的纪律支撑和环境保障。 （大众新闻记者 程芃(péng)芃 通讯员 张珩）