江西宜黄：志愿红助农惠民情意浓

　　“着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期”，自(zì)4月25日中央政治局会议强调(qiángdiào)“四稳(sìwěn)”后，从中央到地方，一系列政策举措协同发力，释放出稳中求进强信号。

　　在(zài)落实“四稳”部署中，我省深入贯彻落实习近平总书记考察江西重要讲话精神，在一季度经济实现良好开局的基础上(shàng)衔枚疾进，突出稳就业、稳经济导向，坚持干字当头，以高质量发展的确定性应对外部环境(wàibùhuánjìng)急剧变化的不确定性(bùquèdìngxìng)，全力以赴冲刺上半年目标任务“双过半(guòbàn)”。

　　近期，本报组织精干全媒体采编力量开展蹲点调研，深入就业市场、企业车间、项目(xiàngmù)现场、工业园区、外贸码头、商场夜市等(děng)场所，看一线发展(fāzhǎn)景象、察经营主体反应、听(tīng)企业预期研判、感政企攻坚(gōngjiān)信心，从支持充分就业、扩大有效投资、促进市场消费、稳定外贸发展、营造良好环境等维度，解读“四稳”的江西路径，形成了“经济(jīngjì)一线蹲点调研·走基层看‘四稳’”系列报道，以辨析形势、引导预期，阐述(chǎnshù)政策、提振信心，挖掘规律、以资借鉴。敬请关注。

　　江西日报全媒体记者 李旭 余红举 侯艺松(hóuyìsōng) 赵影

南昌市2025年初夏综合人才招聘大会(dàhuì)吸引了众多求职者。江西省(jiāngxīshěng)人力资源和社会保障厅供图

　　就业，是最基本的(de)民生；稳就业，在江西正化作(huàzuò)一场系统推进、全员参与的攻坚战。从(cóng)省委、省政府将高质量充分就业纳入经济社会发展优先目标(mùbiāo)的顶层设计，到“5+2就业之家”在基层的星罗棋布；从38亿元“真金白银(jīnbáiyín)”为企业减负稳岗的及时雨，到36.59万人次技能培训点燃的希望灯(dēng)；从400亿元创业(chuàngyè)贷款激荡的创新活力，到705万个岗位信息在指尖的汇聚流动……一组组沉甸甸的数据背后，是千万个家庭满满的获得感、幸福感、安全感。

　　记者循着政策的脉络，深入园区、社区、培训课堂和创业(chuàngyè)孵化基地，试图探寻：这场关乎千家万户(qiānjiāwànhù)“饭碗”安稳的就业攻坚战，如何以系统性思维织密(zhīmì)保障网，又如何将新增的数十万个就业岗位，切实转化为百姓(bǎixìng)心头的暖意、发展的底气？

　　打通“人才链(liàn)”和“资金链”

　　6月初(yuèchū)，位于鹰潭市的江南新材料科技股份有限公司内，一条条生产线(shēngchǎnxiàn)马力全开，工人们在车间快步穿梭，处处都是争分夺秒赶订单的火热景象。这份繁忙背后(bèihòu)，是江西精准施策破解结构性用工矛盾的成效(chéngxiào)显现。

　　“31.98万元稳岗返还资金，我们全部投进了(le)员工技能培训。”公司行政总监靳盘飞的(de)话，道出了企业应对(yìngduì)挑战的底气。这份底气源于江西政策“组合拳”：稳岗返还、技能提升补贴等(děng)实打实的资金支持，让(ràng)这个国家级专精特新“小巨人”企业不仅守住了600名员工的饭碗，更在开年逆势扩招。

　　江南新材料曾深陷人才流失困境。“沿海企业开出的(de)薪酬像磁铁，熟练工(shúliàngōng)流失严重。”靳盘飞(fēi)坦言，更棘手的是(shì)，频繁的新人培训消耗大量人力物力，导致公司产能受限，连新生产线都不敢轻易上马，怕招不到人、留不住人。

　　记者蹲点调研发现(fāxiàn)，因地区发展的差异性，江西部分县域就业(jiùyè)机会、薪资水平和公共服务与求职者期望不匹配，导致出现“企业缺工”与“劳动力外流(wàiliú)、就业质量低”并存的结构性矛盾。

　　在破解难题中，江西的政策创新发挥了(le)关键作用。免申即享、直补快办等极大提升了政策触达效率和资金释放速度。江南新材料将稳岗返还资金精准转化为员工技能提升资本，同时利用(lìyòng)技能补贴直接(zhíjiē)降低(jiàngdī)培训成本。“‘真金白银’的政策让我们有了底气——不仅将补贴发到(fādào)员工手中稳定军心，更敢放手投资人才培育(péiyù)。”靳盘飞说，当“人才链”与“资金链”被打通，企业得以大胆启动新生产线，就业底盘(dǐpán)日益稳固。

　　创业(chuàngyè)是就业之源。江西连续多年将创业担保贷款(dàikuǎn)纳入省政府10件民生实事，创新推广市场信用担保业务模式。2024年，全省(quánshěng)新增发放创业担保贷款首次突破400亿元大关(dàguān)，直接扶持个人创业14.45万人次，稳定和带动就业80.81万人次。

　　政策工具箱的丰富与精准，是破题的关键。江西在省级层面建立了强力推进机制——调整成立省就业促进和(hé)劳动保护工作领导小组(lǐngdǎoxiǎozǔ)，40个省直部门(bùmén)协同作战。今年(jīnnián)4月出台的《关于(guānyú)加力重点领域(lǐngyù)、重点行业(hángyè)、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容支持重点群体(qúntǐ)就业创业的若干措施》聚焦“1269”行动计划，在先进制造、新质生产力、重大工程等五大(wǔdà)领域深挖潜力；5月，以省委、省政府名义印发的《关于大力深化就业体制机制改革促进高质量充分就业的实施意见》，提出24条系统性改革举措，为高质量充分就业提供(tígōng)制度保障。截至目前，多部门联合在智能装备、文旅体等领域发力，预计归集岗位20余万个。

　　江西省就业创业服务中心主任(zhǔrèn)郭锦亮表示：“我们走访企业(qǐyè)必带‘政策(zhèngcè)大礼包’，都是量身定制的解决方案。”数据印证了成效：2024年以来，全省已为9.83万户企业发放稳岗返还补贴6.97亿元，惠及职工224.46万人；延续实施的阶段性降低失业保险费率政策，累计为参保单位减负38.4亿元。这些措施有效助力企业降本(běn)减负、提质(tízhì)增效，进而创造和稳定(wěndìng)更多就业岗位。

　　增强(zēngqiáng)基层就业服务渗透力

　　调研越(yuè)深入基层，问题的本质越清晰：农民工群体，特别是年龄(niánlíng)偏大、技能单一的群体，正(zhèng)面临前所未有的就业稳定性挑战(tiǎozhàn)。这挑战来自产业升级中面临被替代风险、房地产深度调整下传统吸纳行业岗位减少的双重压力。

　　2023年(nián)3月，赣州市赣县区居民肖天福在城区某楼盘务工，楼盘完工后失业(shīyè)，奔波求职却常因信息滞后错失机会。

　　如今，在(zài)江西粤磁稀土新材料科技有限公司，肖天福忙得不可开交。“好，好得很！”肖天福在接受采访时笑道，“每月工资有7000多元(duōyuán)，五险一金全齐了(le)，比在工地干活踏实！我没啥技能，要不是(yàobúshì)就业之家，哪有这样的好事？”

　　此前(cǐqián)，经人介绍(jīngrénjièshào)，肖天福在就业之家了解到江西粤磁稀土新材料科技有限公司需招聘员工。经过面试、培训，他于今年3月(yuè)进公司上班。

　　“企业规模扩大，产品市场占有率提高，用工需求也增加(zēngjiā)了。”公司生产总监张明亮说，“可自家发布(fābù)平台的‘小喇叭’声音传不远，多亏就业(jiùyè)之家这座人才立交桥，解了我们用工的燃眉之急！”

　　江西的实践正是如此：以“人(rén)找岗位便捷，岗位找人精准”为(wèi)轴心，“政府+市场、线下(xiànxià)+线上”双轮驱动，“5+2就业之家”在(zài)省市县乡村五级及开发区、大中专院校全面扎根生长，今年95项活动做到月月有主题、处处有服务。

　　这些免费为城乡劳动者提供职业介绍、技能提升指导的就业之家，如雨后春笋(yǔhòuchūnsǔn)般涌现，让群众感到(gǎndào)就业的路(lù)宽了。截至目前，全省已建成各级各类就业之家1.13万个，平台吸引注册企业15.59万家，累计促成求职者与用工单位沟通(gōutōng)对接243.7万人次(wànréncì)，“就业之家服务万家”的效果持续显现。

　　实践中，江西(jiāngxī)各地迸发出创新活力。南昌市精心打造“流动就业之(zhī)家”品牌，服务车辆驶入高校与企业园区，打通高校毕业生就业的(de)“最后一公里”；芦溪县(lúxīxiàn)探索出充满乡土智慧的“就业屋场会”，把招聘会开在村民聚集的屋场、晒谷坪，提升(tíshēng)了就业政策的知晓率、岗位匹配的精准度和(hé)群众满意度……这些源于基层、服务基层的探索汇聚合力，有效引导了各方力量(lìliàng)参与公共就业服务，壮大了服务力量，拓展了内容，提升了水平。

　　靶向施策保障(bǎozhàng)重点群体就业

　　今年前5个月，江西城镇新增(xīnzēng)就业、失业人员(rényuán)实现再就业、就业困难人员实现就业等三个主要指标均(jūn)超时序进度完成，令人振奋！这充分体现(chōngfèntǐxiàn)了江西在稳就业工作上付出的巨大努力和取得的扎实成效。然而，在当前复杂(fùzá)的经济形势下，稳就业依然存在诸多挑战需要持续攻坚，尤其(yóuqí)是重点群体就业压力持续存在。如高校每年毕业生总量压力不减，慢就业、缓就业现象增多。

　　九江市柴桑区涌泉乡的孙金玲是个典型案例。当孙金玲在幼儿园操场上看护着追逐嬉戏(xīxì)的孩子(háizi)们时，脸上洋溢着笑容。

　　去年6月，从九江(jiǔjiāng)理工职业技术学院毕业的孙金玲，因照顾病母与(yǔ)年幼的妹妹，连一份简历都未曾投出。这曾是一道看似无解的就业困局，直至当地就业之家(jiā)工作人员主动上门，精准匹配到既能兼顾(jiāngù)家庭又能获得稳定收入的幼儿园工作。

　　孙金玲的(de)经历体现(tǐxiàn)了江西为重点群体疏通就业渠道所作的努力。针对高校毕业生(bìyèshēng)，江西不划阶段、不推责任(zérèn)，多部门联合深入实施高校毕业生等青年群体就业攻坚(gōngjiān)行动，强化就业引导、岗位挖掘、招聘对接，持续开展“职引未来”“书记部长进校园”系列(xìliè)招聘活动。2024年，全省开发就业见习岗位10.55万个，举办的近万场校招、社招活动，如春风化雨，滋养青年就业土壤。

　　高校毕业生就业是重点之一，而对于农民工(nóngmíngōng)、困难群体，江西同样拿出了定制化方案(fāngàn)。

　　夜幕降临，家住赣州市章贡区(zhānggòngqū)东外(dōngwài)街道的(de)邱晓靓在台灯下专注地刺绣(cìxiù)。“这是就业之家刺绣班接的订单。”她笑道。作为一个4岁孩子的母亲，“妈妈岗”让她在照顾家庭的同时，每月增收近2000元。

　　在江西各地，这样的“定制”岗位越来越多：“大龄(dàlíng)人员岗”让下岗工人在社区重拾价值；“零工驿站”为灵活就业者遮风挡雨……今年“春风行动”期间，江西累计举办招聘活动3090场，意向沟通对接187万人次(wànréncì)，助力(zhùlì)返乡务工人员在家门口端稳“饭碗(fànwǎn)”。实践证明，稳住了重点群体(qúntǐ)，就稳住了就业的基本盘。

　　搭乘技能培训(péixùn)“快车”

　　一边是企业“有活没人干”，一边是劳动者“有人没活干”——如何破解就业结构性矛盾？江西的答案是：以职业技能培训为(wèi)核心引擎，精准对接需求，打通就业堵点，铺就(pùjiù)劳动者“就好业(hǎoyè)”之路。

　　45岁的张(zhāng)金花因没有学历与专业技能，与丈夫常年辗转各个工地，收入微薄。转机始于2023年，张金花系统学习了婴儿护理、产妇(chǎnfù)营养餐搭配等知识。“培训免费，拿到结业证(jiéyèzhèng)后还可推荐上岗”的政策，点亮了她的求职路。2024年初，她正式入职(rùzhí)新余(xīnyú)惠心家政服务有限公司。数月后，她通过了育婴员初级职业技能(zhíyèjìnéng)等级考试，月收入跃升至8000元。

　　张金花的就业经历，是江西省系统性破解(pòjiě)就业结构性矛盾(máodùn)的一个缩影。江西构建(gòujiàn)“企业(qǐyè)为主体、院校为基础、政府社会同推动”的技能培训体系，2024年投入开展政府补贴性培训达36.59万人次，让“一技在手，就业不愁”成为现实。

　　技能培训(péixùn)要真正打通就业“快车道”，关键在于精准对接产业需求。在宁都技师学院，一份份与京东、华为等头部企业(qǐyè)的合作协议，将企业“人才订单”转化为课堂“培养菜单”。这种深度的产教融合让毕业生就业率常年稳定在95%以上(yǐshàng)。“企业需要什么，我们就培养什么——人才与岗位的无缝衔接(xiánjiē)，正是我们支撑就业市场的核心密码。”学院相关负责人陈小芳(chénxiǎofāng)说。据了解，全省深化职业(zhíyè)教育、技工教育改革，去年全省技工院校新增(xīnzēng)专业点数(diǎnshù)191个，其中70%以上精准对接“1269”行动计划等本省主导产业。

　　面对人工智能，江西未雨绸缪，将技能提升的活水源源注入(zhùrù)就业“动力池”——高规格出台技能人才队伍建设(jiànshè)实施意见(yìjiàn)，建成(jiànchéng)38个国家级高技能人才培训基地，223个省级技能大师工作室如星火燎原；两年一届的职业技能大赛，让“赣鄱工匠”与(yǔ)“能工巧匠”从赛场走向职场。

　　江西省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长叶志忠表示，就业是最大的民生工程(gōngchéng)、民心工程、根基工程。江西既立足当前，千方百计稳定和扩大就业岗位(gǎngwèi)，帮扶重点群体(qúntǐ)渡过难关；又着眼长远，通过强化职业技能培训、优化产业结构(chǎnyèjiégòu)等系统性措施，从根本上破解结构性矛盾，在当前复杂(fùzá)形势下真正筑牢江西就业的“稳定器”，让(ràng)更多劳动者不仅“好就业”，更能“就好业”。

　　以更前瞻(qiánzhān)举措激活就业新动能

　　江西省(jiāngxīshěng)社会科学院经济研究所副研究员 郑雅婷

　　促进高质量充分就业，是新时代(shídài)新征程就业工作的新定位、新使命。在就业优先战略引领下，江西科学把握就业形势新变化、顺应人民群众新期待(qīdài)，将政策暖流精准(jīngzhǔn)注入民生末梢，彰显了江西在民生保障领域的责任(zérèn)担当。

　　江西通过“政府主导+市场参与”，创新打通了政策落地的(de)“最后一公里”，让政策不再(bùzài)悬于高空；就业补助资金线上直发，让每一分钱都饱含暖意(nuǎnyì)直达劳动者手中……尤为关键的是(shì)，针对高校毕业生、农民工等群体，全省各地推出的“一对一”帮扶策略如量体裁衣，从技能培训到(dào)岗位推荐，从心理疏导到创业扶持，让就业服务不再是冰冷的流程，而是带着温度的陪伴与托举(tuōjǔ)。

　　随着产业转型升级和(hé)经济高质量发展，劳动力市场需求发生结构性(jiégòuxìng)变化，对现代人力资源提出(tíchū)更高要求，老百姓的期望从“有没有就业”向(xiàng)“就业好不好”转变，江西促进高质量充分就业任重道远；就业总量压力和结构性矛盾等共性问题(wèntí)仍较突出，农民工省外务工回流趋势明显，高校毕业生规模持续加大，岗位供需仍存在不匹配现象；就业优先导向落实还不够全面，教育(jiàoyù)链与产业链融合还不够紧密，就业公共服务(gōnggòngfúwù)体系还不够健全。

　　面向未来，江西(jiāngxī)要在巩固既有成就的(de)基础上，以更系统、更前瞻(qiánzhān)的举措，激活就业新动能：聚焦“1269”行动计划，建立先进制造业就业贡献前置评估机制，在招商引资、产业布局之初，即评估其(qí)对就业数量(shùliàng)与质量的带动效应，优先扶持单位投资就业带动率高的项目，推动产业发展与就业扩容同频共振；大力培育直播电商、智慧物流、人工智能训练师等新职业(zhíyè)沃土，支持传统产业数字化改造中的员工转岗再培训，化解技术(jìshù)迭代带来的阵痛，变转型压力为升级动力。

　　与(yǔ)此同时，深入推广特色产业集群模式。如贵溪的铜产业、吉水的电子信息产业等，依托产业聚拢就业，为灵活就业者提供(tígōng)“技能提升+订单对接+基础保障”的一站式服务。鼓励返乡青年以(yǐ)技术入股方式(fāngshì)深度参与合作社等乡村经营主体(zhǔtǐ)，政府配套提供启动贷款贴息与风险补偿，降低创业门槛与风险，让(ràng)有志青年在广袤乡村找到施展才华的舞台……这必将为江西(jiāngxī)就业市场注入稳定力量，为人民群众筑牢幸福基石。

　　数字无言，却(què)反映着千家万户的烟火生计。当(dāng)去年46.5万城镇新增就业岗位化为千万家庭的安稳(ānwěn)依靠，江西的稳就业实践便不再是一纸数据指标，而是映照万家的温暖光源。

　　行走(xíngzǒu)在赣鄱大地，我们深刻感受到：这里的稳就业，是以人心为坐标绘就的民生画卷。江西省劳动力资源丰富，政策打通梗阻，红利直达根系。在鹰潭香山社区，“就业之家”负责人贾静雯(jiǎjìngwén)利用“一人一策”的“笨功夫”，成就(chéngjiù)了(le)岗位匹配的高效；免申(miǎnshēn)即享的创新设计，让众多企业不用奔波填表(tiánbiǎo)，稳岗资金便悄然抵达账户，企业得以心无旁骛抓生产，稳稳托住就业基本盘……

　　当前，就业压力犹存(yóucún)，江西从政策制定者到基层工作者，从企业人力资源专员到求职者，每个人都在用自己的(de)方式(fāngshì)诠释着“就业稳则人心安”的深刻内涵。

　　就业是家事，更是国事。江西稳就业靠的是“精”与“实”，给人的启示清晰而深刻：当政策(zhèngcè)从“大水漫灌”转向“精准滴灌”，当服务网络(fúwùwǎngluò)从“覆盖”深化(shēnhuà)为“融合”，稳就业工作便结出累累硕果。